昨日，洛阳大学２００６届毕业生供需见面会火爆开场。
洛阳大学应届毕业生供需见面会 火爆开场
昨日，洛阳大学２００６届毕业生供需见面会火爆开场。怀着希望，“天之骄子”们开始了就业之旅。
２２４６∶６０００
２０分钟的简短开幕式一结束，洛阳大学计算机专业的小李和同学们就急不可待地拥进教学楼里的见面会现场。
有１６７个用人单位代表在此等候，他们此次带来了２２４６个就业岗位。
一个小时后，小李一共投出去４份求职简历，只有１家用人单位通知他下一步的面试时间地点。
２００６年是洛阳大学历史上毕业生人数最多的一年，毕业生总数为３３５３人。
此次见面会除了洛阳大学应届毕业生参加外，还有洛阳工业高专、洛阳师范学院等市内高校以及洛阳周边地区高校的大学生参加，前来应聘的大学生总数超过６０００人。
中小企业唱“主角”
记者在见面会上转了一圈发现，在１６７家用人单位中，鲜有国企身影，行政事业单位、科研院所、学校也少之又少。
在传统意义上的“好单位”难觅踪影的同时，中小民营企业唱起了“主角”。
据了解，在此次见面会上，近九成用人单位是民营中小企业或者近几年改制的中小企业。而且基层实用人才成为见面会上各家用人单位引进的重点。
有关教育人士认为，当前国家经济仍处于高速发展时期，中小企业对实用技术人才需求旺盛，就业的空间较大，应引起大学毕业生们的关注。
“热招冷分”与“冷招热分”现象并存
一些招生时的“冷门”专业受到用人单位的青睐。供需见面会现场，洛阳大学工业分析专业、给排水专业的毕业生引来众多用人单位争夺。而当初招生时，几乎没有人第一志愿报考这两个专业，并且录取报到率相当低，一个班招了不到３０人。
谁知３年后的今天，这些人却成了就业市场上的“香饽饽”。
另一方面，招生时的“热门”——计算机、外语等专业成了大路货，用人单位招聘计划数量明显偏少，满足不了众多毕业生的胃口。
据介绍，“热招冷分”或“冷招热分”现象在高校都普遍存在。有关教育人士指出，要解决这一矛盾，就要求教育部门提前介入，提供充分准确的就业信息，从高中阶段起就加强对学生的就业指导。
本报记者 孙利华 通讯员 牛秋菊
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