在2020年石家庄高层次人才云端交流洽谈会这场别开生面的“云端”招聘会上，招聘方和应聘者通过线上交流签约。
市人社局着力打造“有速度”“有温度”的营商环境
在2020年石家庄高层次人才云端交流洽谈会这场别开生面的“云端”招聘会上，招聘方和应聘者通过线上交流签约。不少企业负责人表示：“在企业发展最关键的时候，高层次人才的加入对企业来说是很大的助力。”为营造“利企便企”的营商环境，市人社局从需求点出发，从细节处着眼，优化劳动力市场监管，打造“有速度”“有温度”的营商环境。
保障企业人力资源需求是优化劳动力市场监管基础之一。为了积极搭建人岗对接平台，我市依托“河北公共招聘网”、各级人力资源市场招聘网，通过问卷调查、电话询问、走访企业等方式，定期搜集汇总全市各级公共就业服务机构岗位需求信息，形成岗位供给清单。我市支持企业开展以工代训，全面推行企业新型学徒制，不断提升劳动者素质。
对企业员工参加技能提升培训并取得国家职业资格证书的，按有关文件规定给予相应的培训补贴。在常态化做好线上培训同时，全面推开线下培训，加大补贴资金支出进度，做到应支尽支、应补尽补，确保2020年完成6.6万人次的培训目标。自2019年6月28日开园运营以来，入驻机构实现营业收入15.1亿元，纳税5013万元——这是石家庄人力资源服务产业园高新园区成立一年多来的业绩。
骄人的数字背后，折射出我市人力资源产业的良性发展。我市采取“一园三区”、“一区多能”的模式，高起点谋划，高标准建设了以石家庄人力资源服务产业园高新园区为核心园区，桥西、正定园区为分园区的人力资源服务产业园，构建起了“全业务”“全链条”的人力资源服务体系。
为了加快人力资源服务产业园建设，在积极对接、主动跑办，力争国家级人力资源服务产业园早日挂牌的同时，我市将建成2-3个省级人力资源服务产业园，并提升产业园运营水平，及时为企业发展提供全程的人才招聘、人力资源服务外包、专业培训、管理咨询等服务，为“4+4”现代产业提供人力资源服务支撑。企业特别是中小微企业是吸纳就业的“主力军”，企业“活得好”，就业才能“稳得住”。
今年以来，市人社局严格落实中小微企业免征、大型企业减征、困难企业缓交社保费的阶段性政策。我市持续实施企业职工基本养老保险单位16%缴费比例，失业保险继续实施1%的费率政策，工伤保险实行“只降不涨”的浮动费率政策，并将免征中小微企业社会保险费单位缴费部分的政策延长至2020年12月底，切实减轻企业负担。
我市同时提高中小微企业稳岗返还标准，对不裁员或少裁员的，由原来的返还上年度缴纳失业保险费的50%提高到100%；将中小微企业失业保险稳岗返还政策裁员率标准由不高于上年度全省城镇登记失业率4.5%，放宽到不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标5.5%。目前，我市重点推进“五险一金”集中办公将打造套餐式集成服务，实现线上线下一体化、一站式办理的目标，彻底解决群众办理社保业务多头跑路问题。我市进一步规范了基层劳动人事争议调解组织建设，建立健全劳动人事争议多元化处理机制。
2020年底前，全部乡镇基层调解组织将接入全国“互联网+调解”平台，开展网上调解，实现让群众少跑腿。100%实现仲裁线上办案，优先使用简易程序处理劳动争议案件，压缩处理时限，降低企业解决纠纷成本，不断提高仲裁案件办理质量和效率，按期结案率达到90%。每年开展的企业集体协商“百日行动”或“稳就业、促发展、构和谐”集体协商共同约定行动，引导企业建立与经济效益挂钩的工资调整机制，切实提高一线职工工资水平。同时，我市建立了模范和谐劳动关系单位评比长效机制，推进创建活动由工业园区向企业比较集中的乡镇、社区拓展，在全市形成积极构建和谐劳动关系的浓厚氛围。
在“双随机、一公开”专项督导检查中，我市对各类用人单位劳动合同签订、社保缴纳等方面进行重点检查，切实维护劳动者合法权益，并进一步加快全市劳动用工备案信息系统建设，加快推进用工备案与就业失业、社保的业务协同，实现“一窗受理、一网通办”，提高企业备案积极性。“党的十九届五中全会对‘十四五’时期的就业、社保、人才等工作，勾勒了新蓝图，定位了新坐标。
我们将进一步提高政治站位，强化目标导向，提升工作能力，凝心聚力、鼓足干劲，为全市优化营商环境作出新的更大贡献。”市人社局负责人表示。
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