阳城县积极优化干部实践锻炼的模式和路径，以“六学”精准设岗，以“三考”强化管理，推动干部实践锻炼高质量开展。
阳城县：“六学三考”促进干部实践锻炼提质增效
阳城县积极优化干部实践锻炼的模式和路径，以“六学”精准设岗，以“三考”强化管理，推动干部实践锻炼高质量开展。
为持续强化干部实践锻炼，打造“筋骨强壮”、能干实事的干部队伍，今年阳城县委组织部在干部到何处锻炼，如何保证实践锻炼的效果上动脑筋、做文章。经过深入研究、把握全县各地经济社会发展的状况和基层干部的现实需求 ，确立了干部实践锻炼的六种途径，即“六学”：外出沿海“对标学”、双阳携手“结对学”、柔性援疆“互助学”、乡镇基层“实战学”、职能部门“对口学”、项目一线“调研学”。
今年全县共选派126名优秀干部分赴各地参加实践锻炼，在一线强壮筋骨、增长才干。
如何壮大集体经济，是农村基层在发展中普遍遇到的焦点和难点。围绕这一问题，县委组织部专门前往山东，实地考察了海阳市通过党支部领办合作社的经验做法，确定了“双阳携手结队学”的实践路径。
“海阳市因地制宜，围绕一村一品发展壮大村集体经济，探索出一条党支部领办合作社的新路径，具有很强的可借鉴性。回去后，我们将深挖自身优势，找准定位，埋头苦干，以‘星星之火’点燃乡村振兴‘燎原之势’。”西河乡组织委员常婷婷以及本乡3名村支书被派到海阳后，结对二十里店镇跟班学习，在参与合作社的具体组织、管理中，开了眼界，深感这次锻炼地方选对了，学到了真经、实招，受益匪浅。
为保证干部实践锻炼效果，阳城县实行“三考”，加强对选派干部实践锻炼期间管理、考核。县委组织部制订了全县干部实践锻炼工作方案，对于选派干部实行派出单位、接受单位和组织部门三方管理、考核。明确规定了选派干部实践锻炼期间的管理办法，通过任务清单、线上交流，定期了解、掌握干部的工作情况、思想动态和在一线解难题、办实事的成效。在锻炼实践期满后，将“三方”考核结果作为选派干部奖励和晋升的重要依据。
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